受中国宏观经济的回暖带动，2009年中国网络招聘市场先于欧美市场回温，第三季度已超过08年金融危机前水平。艾瑞预计2009年中国网络招聘市场规模将超过12亿元，市场三足鼎立的局面不变。艾瑞分析认为，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观；2010年中国网络招聘市场规模将逼近15亿元，核心企业将围绕产品差异化展开竞争。

　　市场规模：中国网络招聘市场规模将达12.0亿元，同比增长9.2%

　　根据iResearch艾瑞咨询即将推出的《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》统计，以运营商营收总和计算，2009年中国网络招聘市场规模将达12.0亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。

　　艾瑞咨询认为，2009年中国网络招聘市场规模增长，主要有两个方面的原因：一是金融危机影响减弱，中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖；二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量，开展多元化经营。

　　艾瑞咨询认为，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观，原因在于：一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大；二、网络招聘经过十几年的发展，日益获得求职者和雇主的认可和接受。艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元，年度增长率在20%以上。

　　竞争现状：三足鼎立局势未变，细分化趋势略有加强

　　2009年，中国招聘网站依然保持着稳定的三寡头格局。艾瑞数据显示，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%.行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加，但短期内很难撼动三强在网络招聘行业的地位。

　　值得注意的是，前程无忧2009年初开始将业务侧重点向网络招聘转移，线下出版物业务处于维持状态；中华英才网被Monster收购后，2009年迎来全新的管理团队，按照萨班斯法案规范内部管理，改善求职者产品服务；智联招聘2009年也经历了换帅风波。艾瑞咨询认为，业务侧重点的调整、人员更替将对企业的管理运营产生一定的影响，进而影响企业未来1-2年网络招聘业务的营收状况，引发其市场地位的变化。

　　2009年，SNS类、行业类、搜索类等细分招聘网站取得部分融资，力拓网络招聘市场。艾瑞分析认为，招聘企业招聘信息发布、公司品牌宣传、简历筛选、人员初试安排等综合性需求，决定了细分招聘网站很难为雇主提供一站式全套网络招聘服务。艾瑞建议，细分招聘网站培育自身特色，拓展人力资源增值服务，进行多元化运营。

　　发展趋势：中国网络招聘市场朝产品差异化方向发展

　　艾瑞咨询综合2009年网络招聘市场发展状况及核心企业动态，预测后金融危机时代，中国网络招聘市场将重回快速上升轨道，招聘网站将更为注重产品研发创新，开展差异化竞争。

　　艾瑞咨询观察发现，2009年中国网络招聘企业整体营销费用下降，产品价格趋稳，运营重心向产品服务改善转移。中华英才网、智联招聘等市场领先企业纷纷推出新的个人增值服务，企业之间的竞争向产品差异化方向发展。艾瑞建议，招聘网站坚持产品差异化策略，优化产品功能，提高网站的职位匹配成功率。

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