网络招聘

艾瑞咨询:2010年求职者对招聘网站的使用受季节性影响较为明显

来源:艾瑞咨询 作者:分析师 王鹏宇 2011/6/15 6:40:00
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导语:根据艾瑞咨询近期发布的《2010-2011年中国网上求职者用户行为研究报告》的数据显示,2010年中国网络招聘市场中,求职者在求职淡季访问招聘网站的频次较低。

  根据艾瑞咨询近期发布的《2010-2011年中国网上求职者用户行为研究报告》的数据显示,2010年中国网络招聘市场中,求职者在求职淡季访问招聘网站的频次较低,超过六成的用户每周对招聘网站的访问次数不到3次,而在求职旺季,求职者整体的访问频次较高;同时,求职者在求职旺季对简历投递与更新的频次均高于求职淡季,求职者对招聘网站的使用受季节性影响较为明显。

  求职者在不同求职季节对招聘网站的访问频次差异显著

  艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者在求职淡季访问招聘网站的频次较低,超过六成的用户每周对招聘网站的访问次数不到3次;而在求职旺季,求职者整体的访问频次较高。艾瑞咨询分析认为,造成以上现象的主要原因在于,相对于微博SNS等社交服务,用户将招聘网站仅限于工具使用,只有在需要的时候才会登陆网站。因此求职淡季,用户会相应减少求职网站的登陆次数。

  求职者在不同求职季节对简历的更新频次差异显著

  艾瑞咨询最新调研数据显示,在求职过程中,求职者对简历更新的频率以两个月才更新一次为主。求职淡季,两个月以上才更新一次的用户占比超过五成;求职旺季,两个月以上才更新一次的比例占到31.8%,求职者在求职旺季更新简历的频次高于求职淡季。

  求职者在不同求职季节对简历的投递份数差异显著

  从求职者每周投递的简历份数来看,在求职淡季,七成以上的求职者每周投递的简历份数在0-5份;而在求职旺季,求职者每周投递的简历份数整体较多,每周投递20份以上的用户占比20.7%.艾瑞咨询认为,造成以上现象的原因有二:一是相对线下招聘而言,网络招聘投递简历能节省很多时间、人力等成本,求职者通过求职网站投递一份简历不需要花费太多的时间与精力;二是目前求职市场供过于求,招聘岗位供不应求,因此在招聘旺季,求职者通过多投简历的方式,以尽快找到适合自己的岗位。

  艾瑞咨询已于近期发布了《2010-2011年中国网上求职者用户行为研究报告》,报告从用户的基本属性、行为特征,以及潜在求职者的特征等维度对网上求职者用户进行了分析,同时此报告通过招聘网站对用户的品牌影响力的分析,进一步探究影响用户使用招聘网站的深层因素。敬请关注!

 

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