网络招聘

艾瑞咨询:2011年中国十大最佳独立招聘网站综合性招聘网站占九席

来源:艾瑞咨询 作者:分析师 张晶 2012/2/24 9:33:53
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导语:艾瑞根据网络用户行为监测工具iUserTracker的监测数据,以各独立招聘网站月均覆盖人数等用户访问数据为主要指标,评选出2011年中国十大最佳独立招聘网站。

  2011年,新兴招聘形式迅速发展并对传统招聘网站造成一定程度的冲击,同时,也对传统网络招聘目前发展较为缓慢的局面提供了新的发展思路。与行业性、社交类招聘网站相比,综合性招聘网站信息量大而全,为用户提供广阔平台,满足多样化需求。随着招聘市场的细分化趋势,垂直搜索类招聘网站日益被网民所使用。艾瑞根据网络用户行为监测工具iUserTracker的监测数据,以各独立招聘网站的月均覆盖人数等用户访问数据为主要指标,评选出2011年中国十大最佳独立招聘网站。

  1.主要评选依据

  本次十大最佳独立招聘网站的分析数据,主要来源于艾瑞咨询网络用户行为监测工具iUserTracker的监测数据。为了衡量这些独立招聘网站在2011年中国网民应用中的情况,我们采取了2011年1-12月连续十二个月的各独立招聘网站“月均覆盖人数”的平均值为主要衡量指标的评判方法,以此评选出2011年十大最佳独立招聘网站。

  月均覆盖人数

  统计口径:月度覆盖人数指该网站在该月的独立访问用户总数,用户重复访问不重复统计。

  计算公式:月均覆盖人数=每月的网站覆盖人数的平均值。

  2.2011年中国十大最佳独立招聘网站排行榜

  艾瑞点评:艾瑞咨询通过对2011年各独立招聘网站的分析发现,用户量TOP10的招聘网站中,综合类招聘网站占九成。综合类招聘网站的用户流量较其他行业类、搜索类及SNS类招聘网站大,排名领先,如前程无忧、智联招聘,月度用户访问量均超过2500万;职友集凭借“专、精、深”的特点,积累了大量用户群,成为唯一入选的搜索类招聘网站,月度用户访问量也超过了1000万。艾瑞分析认为,综合类招聘网站仍然是未来网络招聘市场的主流,在同质化现象严重的情况下,更应以服务制胜,提升服务理念和服务方式,提高目标客户的忠诚度。

 

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  (备注:这里的网络是指应用于电脑、移动设备、电视等数字终端的传统互联网、无线互联网以及有线电视网络。)

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