2011年，新兴招聘形式迅速发展并对传统招聘网站造成一定程度的冲击，同时，也对传统网络招聘目前发展较为缓慢的局面提供了新的发展思路。与行业性、社交类招聘网站相比，综合性招聘网站信息量大而全，为用户提供广阔平台，满足多样化需求。随着招聘市场的细分化趋势，垂直搜索类招聘网站日益被网民所使用。艾瑞根据网络用户行为监测工具iUserTracker的监测数据，以各独立招聘网站的月均覆盖人数等用户访问数据为主要指标，评选出2011年中国十大最佳独立招聘网站。

　　1.主要评选依据

　　本次十大最佳独立招聘网站的分析数据，主要来源于艾瑞咨询网络用户行为监测工具iUserTracker的监测数据。为了衡量这些独立招聘网站在2011年中国网民应用中的情况，我们采取了2011年1-12月连续十二个月的各独立招聘网站“月均覆盖人数”的平均值为主要衡量指标的评判方法，以此评选出2011年十大最佳独立招聘网站。

　　月均覆盖人数

　　统计口径：月度覆盖人数指该网站在该月的独立访问用户总数，用户重复访问不重复统计。

　　计算公式：月均覆盖人数=每月的网站覆盖人数的平均值。

　　2.2011年中国十大最佳独立招聘网站排行榜

　　艾瑞点评：艾瑞咨询通过对2011年各独立招聘网站的分析发现，用户量TOP10的招聘网站中，综合类招聘网站占九成。综合类招聘网站的用户流量较其他行业类、搜索类及SNS类招聘网站大，排名领先，如前程无忧、智联招聘，月度用户访问量均超过2500万；职友集凭借“专、精、深”的特点，积累了大量用户群，成为唯一入选的搜索类招聘网站，月度用户访问量也超过了1000万。艾瑞分析认为，综合类招聘网站仍然是未来网络招聘市场的主流，在同质化现象严重的情况下，更应以服务制胜，提升服务理念和服务方式，提高目标客户的忠诚度。

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　　iResearch艾瑞咨询集团通过自主研发的网络广告监测系统、网民上网行为连续研究系统、网站用户使用体验测速系统等可量化的数据产品，以及专有的研究模型为网络行业及传统行业客户提供专业的研究与咨询解决方案，提高客户对中国网络新经济的认知与应用水平、盈利能力和综合竞争力，推动中国网络新经济行业的整体发展。

　　（备注：这里的网络是指应用于电脑、移动设备、电视等数字终端的传统互联网、无线互联网以及有线电视网络。）

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