艾瑞咨询调研数据显示，就网络招聘而言，雇主更倾向与品牌知名度高、简历回收量大的招聘网站合作；而求职者对综合性招聘网站的使用率接近九成，前程无忧网最受求职者青睐。

　　雇主青睐知名度高、简历回收量大的招聘网站

　　对于选择网络招聘方式的雇主而言，职位信息发布后，回收简历量将影响到企业的招聘效果，亦是雇主较为看中的指标。根据艾瑞咨询最新调研数据显示，从回收简历量来看，前程无忧的得分最高4.5分（5分为最高分），智联招聘4.0分，中华英才在回收简历量方面得分较低，仅3.2分。从品牌知名度来看，前程无忧、智联招聘、中华英才三大网络招聘网站的知名度均在4分以上（5分为最高分），前程无忧知名度最高，为4.9分，其次是智联招聘4.6分，中华英才4.0分。

　　艾瑞分析认为，一方面，招聘网站的品牌知名度会影响简历回收情况。从调研结果可以看出，雇主对招聘网站的评价与网站自身的知名度有关；知名度较高的网站，简历的回收量也相对较高，对于雇主而言招聘的效果会更好，因此雇主更倾向与品牌知晓度较高、简历回收量较高的招聘网站合作。另一方面，网站自身的用户量、用户活跃度及网站功能优化等也会影响到简历的回收量，综合性招聘网站注册用户量大、且用户活跃度相对较高，在回收简历上具有一定优势，前程无忧凭借多年稳建发展，相关数据较为领先。

　　求职者对综合性招聘网站使用率近九成，前程无忧优势明显

　　艾瑞咨询最新调研数据显示，2012Q1求职者最常使用的网络招聘网站分布中，近九成的受访者选择使用综合性招聘网站，占比达到89.6%，远高于其它类型招聘网站；其中前程无忧网最受求职者青睐，选择最常使用前程无忧的占41.9%；选择智联招聘的占32.2%；选择中华英才的占15.5%。

　　艾瑞分析认为，市场对招聘网站的需求仍以综合性招聘网站为主，而三大招聘网站凭借品牌积累、优质的招聘服务以及庞大信息量得到用户青睐，短期内难以有网站对网络招聘三巨头的地位形成挑战，网络招聘市场集中垄断的状态将维持较长时间。就三大招聘网站而言，重要的是如何体现出差异化、突出自身特色，提升用户体验。

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　　（备注：这里的网络是指应用于电脑、移动设备、电视等数字终端的传统互联网、无线互联网以及有线电视网络。）

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