报告简介

招聘行业具有周期性特征，尤以金三银四最为明显。《2019年互联网就业洞察白皮书》（用户篇）由艾瑞与拉勾网联合发布，从互联网求职者视角切入，以调研的形式深入分析互联网人才目前的就业现状和互联网人才对未来工作与生活的期望，意在为互联网求职者在新一季的求职大潮中指明行业、企业、岗位、薪酬、城市等发展方向。

目录

2019中国互联网就业洞察白皮书报告摘要
2019年中国互联网求职人才画像
1. 中国互联网就人才就业现状
1.1 中国互联网人才求职岗位：技术类人才是互联网平台中求职量最高的岗位
1.2 中国互联网人才加班情况：加班是常态，但工作并不是生活全部
1.3 中国互联网人才年龄危机：年龄会对求职心态有影响，互联网工作强度大是原因之一
1.4 中国互联网人才出差外派情况：互联网企业学习文化浓厚，员工自驱力也较强
1.5 中国互联网人才离职原因：近六成互联网人因个人能力提升太少而选择离职
2. 中国互联网人才愿望清单
2.1 互联网人才愿望清单总结
2.2 愿望清单1: 行业发展期望
2.3 愿望清单2: 入职企业期望
2.4 愿望清单3: 岗位发展期望
2.5 愿望清单4: 个人薪酬期望
2.6 愿望清单5: 城市发展期望
2.7 愿望清单6: 个人发展期望
2.8 互联网人的职场关键词
2.9 互联网人才休闲方式

图表目录

图1-1 2018年中国互联网核心岗位及求职人数比例
图1-2 2018年中国不同年份程序员供需指数情况
图1-3 2018年中国互联网人每天工作时长情况
图1-4 2018年中国互联网人节假日期间加班情况
图1-5 2018年中国不同城市互联网人加班比例情况
图1-6 2018年中国互联网人才在求职时是否遇到对年龄（过大）的挑剔情况
图1-7 2018年中国互联网人才的年龄是否会影响职场态度
图1-8 2018年中国互联网人是否存在长期出差和外派情况
图1-9 2018年中国互联网长期出差/外派人员有无配偶情况
图1-10 2018年中国互联网人才长期出差/外派接受意愿度
图1-11 2018年中国互联人才每天学习花费时间
图1-12 2018年中国互联网人才提升职场能力方式
图1-13 2018年中国互联网人才离职原因情况
图2-1 2019年互联网人期望清单
图2-2 2019年中国互联网人才目前所在&未来期望的行业领域
图2-3 2019年中国互联网人才行业期望值增幅
图2-4 2019年中国互联网人才现在&未来期望的公司规模人数比例
图2-5 2019年中国互联网人才公司规模期望值增幅
图2-6 2019年中国互联网人才目前所在&未来期望的公司类型人数比例
图2-7 2019年中国互联网人才目前所在与未来期望的岗位人数对比
图2-8 2019年中国互联网人才现在&未来期望月薪人数比例
图2-9 2019年中国互联网人才月薪期望值增幅
图2-10 2019年互联网人才所在城市与未来期望发展城市对比
图2-11 2019年互联网人才期望发展的新一线城市TOP5
图2-12 2019年中国互联网人才男性与女性求职看重因素TOP10
图2-13 2019年中国互联网人才男性与女性看重的发展因素TGI
图2-14 中国互联网人才2018年职场关键词
图2-15 中国互联网人才2019年职场关键词
图2-16 2019年中国互联网人才每天的休闲方式与时长