报告

2019年中国网络招聘行业发展报告

来源:艾瑞咨询 2019/7/11 10:54:01
  • 所属行业:网络招聘
  • 报告类型:免费报告
  • 页数:61
  • 图表:62
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报告简介

在过去的2018年,一方面,随着一部分行业的调整和一部分企业内部结构优化,企业对人才战略有所调整。另一方面,人工智能等技术的发展拉大了相关岗位的缺口。这些转变对于网络招聘行业是否产生影响?对网络招聘企业是否产生影响?此份报告将从行业和求职者视角分别分析网络招聘行业在这一年来的变化,和求职者在求职过程中主观态度的变化。最后为网络招聘行业和企业的发展建言献策。

目录

报告摘要
1. 中国中国网络招聘行业发展环境及现状
1.1 经济结构改变人员就业结构,就业逐步向第三产业倾斜
1.2 国家企业数量快速增长,激发企业用人需求
1.3 人工智能引发产业结构变革,拉大相关岗位人才缺口
1.4 企业组织架构优化的背后是对核心人才的需求
1.5 从综合模式走向垂直细分,未来发展将会更加多元
1.6 北上广吸引力缩减,新一线城市求职竞争激烈
1.7 信息技术服务业平均工资位居行业第一
1.8 五大招聘模式并驾齐驱
1.9 中国网络招聘行业运营模式
1.10 网络招聘市场增长迅速,2018年营收91.2亿
1.11 网络招聘行业雇主数量增速放缓
1.12 综合招聘向垂直招聘细分,服务学生的招聘企业受资本欢迎
1.13 资本力量介入,在线招聘行业渐起波澜
1.14 头部招聘平台拓展业务,综合业务生态布局
1.15 求职人才综合素质攀升,且结构趋向稳定
1.16 高学历求职者占比超八成,学历结构保持稳定
2. 中国中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析
2.1 2018年中国网络招聘网站月度覆盖人数
2.2 2018年中国网络招聘网站日均覆盖人数
2.3 2018年中国网络招聘APP月独立设备数
2.4 2018年中国网络招聘APP日均覆盖人数
2.5 企业案例选择说明
2.6 综合招聘模式——前程无忧(一)
2.7 综合招聘模式——前程无忧(二)
2.8 综合招聘模式——智联招聘(一)
2.9 综合招聘模式——智联招聘(二)
2.10 新兴招聘模式——BOSS直聘(一)
2.11 新兴招聘模式——BOSS直聘(二)
2.12 社交招聘模式——脉脉(一)
2.13 社交招聘模式——脉脉(二)
3. 中国网络招聘行业求职用户调研分析
3.1 求职者工作状态调研情况:各行业人员工作时长
3.2 求职者工作状态调研情况:焦虑状况(一)
3.3 求职者工作状态调研情况:焦虑状况(二)
3.4 求职者工作状态调研情况:跳槽状况(一)
3.5 求职者工作状态调研情况:跳槽状况(二)
3.6 网络招聘平台使用情况:中国求职者使用招聘平台个数
3.7 网络招聘平台使用情况:中国求职者使用招聘平台频率
3.8 网络招聘平台使用情况:中国求职者使用招聘平台目的
3.9 网络招聘平台使用情况:中国求职者使用招聘平台的渠道
3.10 网络招聘平台使用情况:中国求职者使用招聘平台的满意度因素
3.11 中国网络招聘求职者画像
4. 中国网络招聘行业发展趋势
4.1 聚焦垂直行业,满足用户精细化需求是未来发力点
4.2 网络招聘渠道和形式多样化
4.3 头部网络招聘平台内容聚合化
4.4 大数据完成智能匹配,AI助力招聘自动化
4.5 网络招聘平台服务定制化
4.6 全方位布局人力资源市场,着手为C端用户提供服务
4.7 单一型人才向“π”型人才转变
4.8 斜杠青年——身体和灵魂总有一个在路上
5. 中国网络招聘行业发展及投资建议
5.1 头部玩家:可入局城市服务者和高端精英市场
5.2 腰部玩家:需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点
5.3 新入局玩家:通过构建新型招聘模式在招聘领域立足

图表目录

图1-1 2011-2017年中国三大产业增加值比重
图1-2 2011-2017年中国三大产业就业人数比重
图1-3 2012-2021年中国企业法人数量规模及增长率
图1-4 2011-2017年中国三大产业就业人数比重
图1-5 2018年中国人才紧缺TOP10岗位
图1-6 2018年中国人工智能应用覆盖领域
图1-7 2裁员所涉及的行业&企业实现长久发展示意图
图1-8 中国网络招聘平台发展历程梳理
图1-9 2018年春季中国不同城市等级求职者分布情况
图1-10 2018年春季中国求职城市竞争指数TOP10
图1-11 2018年中国城镇私营企业和非私营企业就业人员平均工资TOP3行业
图1-12 中国网络招聘行业生态图谱
图1-13 中国网络招聘行业运营模式
图1-14 2010-2020年中国网络招聘市场营收规模
图1-15 2011-2021年中国网络招聘行业雇主规模
图1-16 2010-2018年中国网络招聘行业赛道投融资事件分布
图1-17 2013-2018年网络招聘行业投融资事件垂直招聘类企业比例(除去普通白领)
图1-18 前程无忧投资的公司及类型
图1-19 智联招聘投资的公司及类型
图1-20 2011-2018年中国高校毕业生人数及增长率
图1-21 2011-2017年中国留学生归国人数及增长率
图1-22 iUser-Tracker-2009-2018年中国网络招聘求职者学历结构
图2-1 iUser-Tracker-2018年中国网络招聘网站月度覆盖人数分布
图2-2 iUser-Tracker-2018年中国网络招聘网站日均覆盖人数
图2-3 mUser-Tracker-2018年网络招聘APP月独立设备数分布
图2-4 mUser-Tracker-2018年中国网络招聘APP日均覆盖人数
图2-5 前程无忧网络招聘服务&其他人力资源服务梳理
图2-6 前程无忧校园招聘核心业务流程梳理
图2-7 智联招聘产品——3的三次方业务布局梳理
图2-8 智联招聘校园招聘核心资源及业务梳理
图2-9 BOSS直聘企业发展历程梳理
图2-10 BOSS直聘企业特色及核心优势
图2-11 BOSS直聘营销方式及营销活动梳理
图2-12 社交招聘APP脉脉发展历程梳理
图2-13 社交招聘APP脉脉优势梳理
图2-14 社交招聘APP脉脉核心业务布局梳理
图3-1 2018年中国求职者近三年职位晋升频次
图3-2 2018年中国不同行业求职者每日累计工作时长
图3-3 2018年中国不同年龄层求职者焦虑频次
图3-4 2018年不同年龄段求职者焦虑的原因
图3-5 2018年中国各年龄段求职者跳槽频率
图3-6 2018年中国不同年龄层求职者跳槽的原因
图3-7 2018年中国求职者使用网络招聘平台的个数&全年使用频次
图3-8 2018年中国求职者使用网络招聘平台的单月使用频率&单次使用时间
图3-9 2018年中国不同性别求职者使用招聘平台的主要目的
图3-10 2018年不同年龄层求职者使用招聘平台的渠道
图3-11 2018年中国求职者对最常使用招聘平台5分满意度因素
图3-12 2018年中国求职者对最常使用招聘平台4分满意度因素
图3-13 基础画像:90后成为求职主力
图3-14 2018年中国求职者参与的休闲活动TOP10
图4-1 垂直招聘模式分类梳理
图4-2 社会招聘模式板块梳理
图4-3 网络招聘行业渠道分类
图4-4 2018中国最有用的创新面试方法
图4-5 头部网络招聘平台业务扩张
图4-6 网络招聘大数据智能匹配梳理
图4-7 网络招聘流程自动化和主要优势
图4-8 网络招聘各环节的定制化表现
图4-9 人力资源产业生态布局
图4-10 “π”型人才的四维发展模式
图4-11 斜杠青年群体及形成原因
图5-1 高端精英&城市服务者市场需求供给示意图
图5-2 AI(人工智能)在招聘过程中的应用举例
图5-3 创新招聘模式在招聘过程中的应用举例

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