引言

就业乃民生之本，招聘平台有效拉动企业与求职者双方，为双方搭建招聘与求职的桥梁，帮助企业实现优质人才的招募，帮助求职者顺利找到心仪的工作。招聘市场的火热则来自于供需两端源源不断的需求，后疫情时期，招聘平台积极推进招聘活动的展开，拉动供需双方需求，缓解就业问题。此份报告是“超职季“观察系列报告的最后一篇，与近期所发布的四篇报告一一呼应，从整体宏观角度展开，以驱动力发展为切入点，分析招聘市场火热的原因。

一、招聘市场发展外驱力分析

政策端：国家密集出台就业政策，保障就业稳定

面对中国经济稳中有进、稳中有变、变中有忧的局面，中央提出“稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”，其中，稳就业为“六稳”之首，这标志着现阶段中国开启“积极就业3.0时代”，也意味着宏观经济政策目标更加强调“保就业、稳民生”。

艾瑞分析认为，政策制定为整个行业发展提供了发展方向，国家的就业政策为网络招聘行业的发展和人才资源的有效配置创造了稳定的环境。

经济端：产业结构变革，扩大人才需求

从产业结构变化来看，第三产业的占比近年来持续增加，2019年占比达到53.9%，与2018年相比增长了6.9%。我国第三产业市场主体大量涌现，规模不断扩大，比重持续上升，结构明显优化，成为带动经济增长、吸纳就业人员的主要力量。

产业发展对拉动就业作用明显。根据国家统计局的数据显示，2019年年末第二、第三产业从业人员整体高于2018年。与此同时，第三产业就业人数增长迅速，第三产业法人单位从业人员达21067.7万人，比2013年末增加4726.2万人，增长28.9%，对全部新增从业人员的贡献率高达110.3%。随着产业数字化转型升级的进一步加强，产业发展对就业的拉动作用仍将强劲。

技术端：技术赋能招聘行业，开创新兴招聘模式

近5年来，招聘平台的技术应用呈现出快速发展的态势，由AI、大数据等技术的初步探索到逐步在招聘各个环节应用成熟，技术加码使得招聘平台在人岗匹配程度上更科学、有效。从招聘形式来看，招聘平台基于短视频、直播等先进媒体的应用，使招聘渠道更加多样、有趣，提高求职效率、缩减时间和经济成本。如超职季活动中，58同城推出的视频面试、直播招聘等智能化招聘工具，为超职季打通线上招聘“最后一公里”。

二、招聘市场发展内驱力分析

行业端：行业发展带动新兴招聘需求，在招岗位类别持续增加

移动互联网催化新兴行业涌现

移动互联网的发展催生出一批符合移动端用户使用习惯的行业，如直播行业、电竞行业等。如直播行业由娱乐化走向商业化，电商结合直播开创直播带货的变现模式，吸引行业和企业效仿，创造出大量的岗位，拉动就业增长。电竞行业在5G、云计算等技术的赋能下高速发展，行业发展对人才需求旺盛，但人才供给略有缺乏。

新兴行业释放技术型岗位占比优势明显

2019年至2020年，人社部共新增了22个岗位，其中与技术相关的岗位占总发布新增岗位的72.7%，非技术岗位占31.8%，行业发展催生出的新岗位主要集中在技术领域。新增的技术领域的岗位加速技术在各行业中的应用，提升行业发展，同时可以有效解决相关人才的就业问题。这些基于移动互联网的新职业，以更高的效率、更大的影响力正在成为社会经济发展的中坚力量。同时，这些职业的从业者，也带动了周边岗位的就业。

企业端：企业发展增加多元人才需求

服务业企业数量攀升，吸纳就业动力强劲

第三产业企业数量稳步增长，对于吸纳人才就业起到了十分重要的作用。尤以信息服务业为代表的新兴生产性服务业市场主体迅猛增长，2018年末，以互联网信息技术为主的信息技术服务业的企业法人单位有91.3万个，相比2013年增长了316.2%。随着企业的不断发展壮大，整体用工需求增加，除了以互联网企业为代表的服务业企业发展迅速，还有以点多面广的劳动密集型企业也在迅速增长，多方因素促使第三产业中企业不断发展，加速了人才需求。

企业规模的扩大伴随用工需求增加

随着企业发展，内部职位的差异化程度增加带来差异化职位招聘需求，企业会根据职位的不同招募匹配的人才。据58同城招聘研究院数据显示，2016年至2020年中国企业总体发布职位需求呈现增长趋势，2020年相对2016年总体增长超过3倍，与此同时，截止到2020年7月，500人规模以上的知名企业发布的职位数相对2016年增长超过4倍，职位发布数量突破100，为求职者提供了丰富的求职机会。

知名企业吸纳人才标准多元化

学历是求职者的敲门砖， 2020年，部分知名企业对求职者的学历要求呈现出多元化的走向。在大部分招聘本科学历人才的基础上，部分企业还增加了非本科学历的职位需求，这对于一部分学历较低的求职者而言，没有学历的限制但是拥有了入职知名企业的机会。本科以下学历所受的教育更偏向于应用型，因此对相关领域技术的掌握熟练。

从58同城招聘研究院相关数据显示，大专学历的需求比重在2020年增加了10.7%，中专学历、高中学历的人才需求分别增加了2.3%、1.9%。企业的人才需求变化一定程度上缓解了低学历人群就业难的问题，为稳定我国就业环境，提高就业率做出了贡献。

平台端：平台拓展业务边界，由工具向服务转变

在移动互联网的发展之下，招聘平台依托移动互联网，利用创新技术完成了平台的发展与转变，拓展了自身业务边界。招聘平台利用技术创新招聘模式，增加招聘趣味，缩短冗余时间，提升招聘效率。如58同城招聘结合技术开展视频面试，通过AI机器人助手，为求职者提供个性化的求职推荐，展示千人千面的交流信息，以AI科技改善求职者的使用体验。

另外，招聘平台还为C端求职者提供个性化服务，如求职培训服务，搭建职场交流社区，方便青年群体交流求职经验。招聘平台正逐渐由工具导向向服务导向转变，以多样化地服务增加提升人岗匹配效率的可能性。

求职者端：青年求职群体激发招聘市场活力

毕业季遇到求职季，夏季招聘需求集中释放

从艾瑞mUserTracker监测的数据显示，2020年1月至2020年6月，网络招聘平台总设备数呈现曲线增长的态势，在五月达到顶峰，使用网络招聘平台的24岁以下年轻人的变化趋势与总设备数走势一致。与往年不同的是，今年受疫情的影响，企业、招聘平台和求职者三方均推迟启动招聘求职活动，因此夏季招聘活动全面释放。

如58同城在此阶段联手企业雇主推出的“超职季“活动，在疫情缓和的当下阶段招募优秀人才。未来一段时间，-在国家出台的“稳就业”相关政策的支持下，招聘的热度仍将持续，“金九银十”的招聘季节也会如期而至。

年轻人成为求职主力群体

近千万高校毕业生是求职的主力群体。根据中国教育部统计的数据显示，自2012年至2020年，中国高校本科毕业生规模逐年增长，2020年达到874万人，同比增长4.8%，与此同时，研究生毕业人数也在持续走高，2019年研究生毕业人数达到64万人，与2018年相比增长5.8%。针对高校毕业生就业，国家积极推出帮助毕业生就业的举措，联合招聘平台开展招聘活动稳定求职者人心，稳定就业环境。

朝阳行业、企业受年轻人喜爱

在移动互联网的渗透下，年轻人求职行业偏好也围绕互联网展开。根据58同城招聘研究院的数据显示，从求职行业集中度来看，2016年至2020年，中国年轻人求职行业分布主要集中在住宿和餐饮业、互联网、制造业，分别占比8.9%、9.1%、8.4%。

随着线上经济的发展，住宿与餐饮行业也呈现出独特的互联网特征，打破传统住宿与餐饮行业线下消费的壁垒，通过O2O形式实现线下消费线上缴费的行为，互联网+住宿/餐饮行业的形式重构传统业态的消费模式，通过开设与互联网相关的岗位吸纳就业人才，解决就业问题。

互联网对产业数字化开启了新的模式，传统产业如能源、制造等行业，在互联网的赋能下，获得新的发展机遇，因此，这些行业对相关人才的需求会在未来呈现出较高的意愿。

从年轻人偏好的企业规模来看，近四成年轻人选择求职500人以上规模的企业。根据58同城招聘研究院的数据显示， 2020年选择500人以上规模企业的年轻人比例达到36.4%，同时选择100-499人规模的企业和50-99人规模企业的年轻人的比例也有所增加。

随着我国进一步优化创新创业环境，大幅降低创新创业成本，近年来我国企业创办数量逐年上升，中小微企业吸纳人才能力强劲，给予超过六成的求职者就业机会。但知名企业的业务模式更加成熟，抗风险能力更强，福利待遇机制更加稳定，因此对于求职者的吸引力更大。未来，以00后为代表的求职主体会做出更加多元的选择，对不同规模求职企业的偏好也会更加分散。

三、招聘市场未来发展趋势

新业态发展创造新就业增长点

日前，国家13部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展，激活消费市场带动扩大就业的意见》，鼓励新个体经济发展，以多样化的方式进行自主就业、分时就业、灵活就业。同时，意见还鼓励共享出行、餐饮外卖、团购、在线购药、共享住宿、文化旅游等领域产品智能化升级和商业模式创新。

在政策支持下，相关领域及行业通过吸纳相关就业人才来加速发展步伐，求职者也渴望投身相关领域进行相关工作，“互联网+行业“模式拉动就业增长能力强劲。随着未来数字经济的研究与应用逐渐夯实，三大产业的数字化转型更加成熟，会创新发展更多就业形式，积极拉动就业增长。

雇主对求职者综合实力要求不断提升

在历史发展的推动下，技术发展不断升级，人工智能、物联网、数字化制造等一系列技术的发展将第四次工业革命推向了智能化的高潮，技术赋能行业发展，提升了工作效率，创造了价值，但与此同时，随着技术在行业中的应用逐渐深入，企业招聘过程中，对于相关岗位的候选人也提出了技术掌握程度与应用程度的要求，与此同时，企业HR还考察岗位候选人在数字转型世界中的学习、成长和适应的潜力。艾瑞分析认为，在未来数字化转型的过程中，求职者应当全面提升自我能力，既要重视岗位技术能力的提升，也要注重自我学习和成长能力的培养。

技术助力企业招聘精准化、人才发展高效化

随着大数据、人工智能等技术在招聘行业不断深入应用，未来通过相关数据分析工具对人才进行分析，可以针对现有人才工作情况进行战略调整，还可就人才招聘业务进行评估。目前企业通过人才数据分析主要聚焦人才绩效、技能差距等，5年后，企业会在人脉网络分析、竞争情报等方面进行应用。技术赋能招聘行业发展，有效帮助企业招募到匹配的候选人，同时可以评估人才后续培养和工作中的优点和问题，以量化结果呈现，帮助企业有效建立人才结构，提高工作效率。

求职者更加重视自我提升，人才竞争力持续上涨

在技术与互联网充分渗透各行业的现在，行业发展快，技术迭代快，企业很注重员工学习能力的培养，提升员工职场竞争力。求职者在求职阶段需提升自我能力，便于为自己求职加分，在入职之后还需保持持续学习的状态，一方面是工作岗位的要求，快速学习行业知识便于较快接手相关工作，另一方面也为自身升职加薪打好基础。

未来，企业数字化大势所趋，管理者对员工的数字能力需求迫切，因此，建议求职者在工作之余空闲时间通过相关学习提升自己的技术能力和软实力，为自我职业发展铺路。