报告简介

随着企业业务发展、人员规模扩张和税制改革推进，薪税处理和部门间的协同逐渐变得困难且低效，促使企业寻求更专业化的薪税外包服务，或应用更便捷高效的薪税管理产品。本报告将从标准用工关系和灵活用工关系两个赛道，对企业和劳动者当前存在的薪税处理痛点，以及各市场参与方提供的不同类型产品进行梳理，进行市场规模的推算和未来趋势的展望。

目录

摘要
薪税的定义
研究范畴界定
1 薪税服务行业概述
1.1 薪税管理的价值
1.2 薪税服务的发展历程
1.3 促进行业发展的社会因素
1.4 促进行业发展的政策因素
1.5 薪税服务行业产业图谱
1.6 薪税服务行业竞合分析
1.7 薪税服务行业市场规模
1.8 薪税服务行业投融资情况
2 薪税服务场景
2.1 标准用工与薪税
2.1.1 行业发展背景
2.1.2 企业需求痛点
2.1.3 产品功能架构
2.1.4 市场规模匡算
2.1.5 市场参与方类型：转型
2.1.6 市场参与方类型：升级
2.1.7 市场参与方类型：新兴
2.1.8 企业产品选型指标
2.1.9 未来发展方向
2.2 灵活用工与薪税
2.2.1 标准用工模式痛点
2.2.2 我国灵活用工行业发展历程
2.2.3 企业用工模式
2.2.4 灵活用工平台类型
2.2.5 核心需求痛点
2.2.6 灵活用工薪税服务平台的核心价值
2.2.7 灵活用工薪税服务平台的商业模式
2.2.8 市场规模匡算
2.2.9 市场参与方类型：转型
2.2.10 市场参与方类型：新兴
2.2.11 未来发展方向
3 薪税服务典型企业
3.1 众合云科
3.2 众薪集团
4 薪税服务行业发展趋势
4.1 行业层面
4.2 政策层面

图表目录

图0-1 劳动者薪酬的组成
图0-2 薪税服务的类型和模式
图1-1 薪税管理的核心价值
图1-2 薪税产品和服务的发展历程
图1-3 薪税师发展的重要历程
图1-4 我国薪税师的级别划分
图1-5 2010-2019年中国劳动力数据统计
图1-6 2016Q4-2021Q2中国就业市场CIER指数
图1-7《中华人民共和国个人所得税法》修订历程
图1-8税收管理信息系统工程
图1-9薪税服务行业产业图谱
图1-10 行业参与者矩阵
图1-11 2016-2023年中国薪税服务行业市场规模
图1-12 2016-2021年H1薪税服务行业投融资事件数量
图1-13 2016-2021年H1薪税服务行业投融资轮次分布
图2-1 2016-2020年中国数字经济规模
图2-2 2017-2019年中国企业云计算使用率
图2-3 企业薪税管理的需求痛点
图2-4 薪税管理工具的功能架构
图2-5 2016-2023年应用于标准用工关系的薪税管理产品市场规模
图2-6 HRO厂商的竞争要素
图2-7 本地部署软件的痛点
图2-8 传统软件厂商竞争要素
图2-9 不同类型SaaS产品的客户特征
图2-10 企业对薪税管理产品的主要选型要素
图2-11 薪税管理产品的未来发展方向及增值功能
图2-12 中国2012-2019年劳动年龄人口数量与GDP
图2-13 中国2012-2019年第三产业增加值占比（%）
图2-14 传统用工模式vs.灵活用工模式
图2-15 企业和劳动者痛点
图2-16 灵活用工相关政策的发展历程
图2-17 2015-2019年中国三大产业就业人口结构
图2-18 2017-2020年中国共享经济市场交易额（亿元）
图2-19 企业用工模式概览
图2-20 灵活用工供应商类型及主要产品功能
图2-21 新型灵活用工关系带来的需求痛点
图2-22 灵活用工平台功能概述
图2-23 灵活用工平台的服务流程
图2-24 2016-2023年服务于灵活用工关系的数字化薪税管理平台市场规模
图2-25 人力资源服务商和财税公司的竞争要素
图2-26 技术型厂商的竞争要素
图2-27 灵活用工平台未来发展方向
图3-1 众合云科产品和能力布局
图3-2 101HR的产品架构及优势
图3-3 众薪集团多元化产品服务及行业布局
图3-4 灵薪付产品功能及优势
图4-1 行业竞争态势展望
图4-2 灵活用工方面的政策趋势