报告简介

报告回顾了2021年中国网络招聘行业市场发展变化，从多个角度解读市场以及行业的变化。通过分析以上变化，总结如今网络招聘行业存在的问题和挑战，并对行业未来的发展趋势给出一定的建议供各方参考。

目录

报告摘要
1 中国灵活用工行业发展背景
1.1 灵活用工的概念界定
1.2 灵活用工行业发展驱动力-政策
1.3 灵活用工行业发展驱动力-经济
1.4 灵活用工行业发展驱动力-产业
1.5 灵活用工行业发展驱动力-人口
1.6 灵活用工行业发展驱动力-技术
2 中国灵活用工行业发展现状
2.1 灵活用工产业图谱
2.2 灵活用工行业规模
2.3 灵活用工行业商业模式分析
2.4 灵活用工行业核心价值分析
2.5 灵活用工行业主要角色分析-用人单位
2.6 灵活用工行业主要角色分析-劳动者
2.7 灵活用工行业主要角色分析-服务商
2.8 灵活用工典型服务商案例
3 中国灵活用工行业发展痛点
3.1 中国灵活用工行业发展痛点-法律
3.2 中国灵活用工行业法律风险
3.3 中国灵活用工行业发展痛点-政策端
3.4 中国灵活用工行业发展痛点-服务商
3.5 中国灵活用工行业发展痛点-劳动者
4 中国灵活用工行业发展趋势
4.1 中国灵活用工行业发展趋势-政策
4.2 中国灵活用工行业发展趋势-服务商
5 中国灵活用工服务商发展建议
5.1 市场进入机会分析

图表目录

图 1-1 四种非标准雇佣类型
图 1-2 灵活用工的主要形式
图 1-3 灵活用工行业相关政策法规
图 1-4 2021年8月-2022年7月中国规上工业企业累计亏损总额与当月亏损数量
图 1-5 2021年8月-2022年7月中国非制造业商务活动指数与综合PMI指数
图 1-6 2017-2021年中国共享经济市场规模
图 1-7 2021年中国共享经济市场结构
图 1-8 2016-2020年中国分年龄人口规模及占比
图 1-9 2016-2020年中国城镇非私营单位就业人员平均工资和指数
图 1-10 2019年Q1-2022年Q1中国CIER指数变化
图 1-11 AI等技术赋能灵活用工服务的核心环节
图 1-12 区块链技术对灵活用工的价值
图 2-1 灵活用工产业图谱
图 2-2 2017-2024年中国灵活用工市场规模
图 2-3 灵活用工行业商业模式分析
图 2-4 灵活用工行业核心价值——降成本
图 2-5 灵活用工核心价值——提效率
图 2-6 企业使用灵活用工的主要原因
图2-7 不同行业企业灵活用工使用情况
图2-8 不同行业企业灵活用工占比
图2-9 不同发展阶段的企业灵活用工使用情况
图2-10 不同发展阶段的企业灵活用工占比
图2-11 劳动者从事灵活就业的原因
图2-12 分年龄段劳动者从事灵活就业原因的差异
图 2-13 平均每周工作天数
图 2-14 平均每天工作小时数
图 2-15 灵活用工劳动者平均每月收入
图 2-16 灵活用工劳动者从业痛点
图 2-17 以北京为例，灵活就业人员缴纳三项社保费明细表
图 2-18 灵活就业人员希望政策提供的支持TOP5
图2-19 灵活用工人员参加社会保险存在的问题
图2-20 2021-2022年6月入局灵活用工市场的巨头玩家（部分）
图2-21 合规管理体系通用要素框架
图2-22 央企国投人力为好灵工第一大股东
图2-23 好灵工灵活用工风控体系
图2-24 2017-2021年科锐国际营收及灵活用工营收
图 2-25 2018-2021年科锐国际灵活用工业务年度派出人数
图2-26 即派的业务模式与产品功能
图2-27 即派的业务交付流程
图2-28 灵鹊云业务模式与产品优势
图2-29 趣活业务逻辑及产业链角色
图2-30 灵活用工行业痛点及支付宝灵峰服务市场的核心功能
图 3-1 灵活用工主要相关法律法规及痛点
图 3-2 北大法宝涉劳务派遣、外包、非全日制用工类案件典型案例、参阅案例案由分布
图 3-3 北大法宝涉劳务派遣、外包、非全日制用工劳动合同纠纷类案件典型案例、参阅案例案由分布
图 3-4 灵活用工涉法律风险领域相关规定
图 3-5 灵活用工政策端行业发展影响因素
图 3-6 零工模式服务商核心能力转变
图 3-7 零工模式下SaaS整合逻辑
图 3-8 中国灵活就业社会保障措施
图 3-9 国际社会灵活就业社会保障常见措施
图 4-1 灵活用工主要监管点
图 4-2 关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见
图 4-3 灵活用工服务商数字化方向
图 4-4 主要灵活用工服务商人力资源数字产品
图 4-5 灵活用工服务商数据库升级方向
图 4-6 灵活用工业务流程核心数据
图 4-7 灵活用工业务各参与方未来趋势
图 4-8 市场主要服务商发展方向
图 5-1 灵活用工常见合同形式区别
图 5-2 灵活用工政策市场环境分析
图 5-3 灵活用工各阶段所需门槛
图 5-4 灵活用工行业主要细分赛道
图 5-5 职位属性和岗位级别关系