报告简介

报告回顾了2022年中国网络招聘行业市场发展变化，解读了招聘行业核心环节——企业雇主的招聘需求变化、招聘平台的变化以及求职者的变化。通过分析以上变化，总结如今网络招聘行业存在的问题和挑战，并对行业未来的发展趋势给出一定的建议供各方参考。

目录

摘要
1 中国网络招聘行业发展环境
1.1 宏观发展环境-政策
1.2 宏观发展环境-经济
1.3 宏观发展环境-社会
1.4 宏观发展环境-技术
2 中国网络招聘行业发展现状
2.1 中国网络招聘行业生态图谱
2.2 中国网络招聘行业市场规模
2.3 中国网络招聘行业投融资现状
2.4 PC端流量——月度总覆盖人数
2.5 PC端流量——月总有效使用时间
2.6 移动端流量——月总独立设备数
2.7 移动端流量——月总有效使用时间
2.8 移动端流量——月有效使用时间TOP3
2.9 移动端流量——单机有效使用时间
2.10 移动端流量——单机有效时间TOP3
3 中国网络招聘市场新变化
3.1 中国网络招聘市场新变化
3.2 总体供需-职业视角
3.3 雇主-招聘需求行业差异
3.4 雇主-薪资调整
3.5 求职者-数量变化
3.6 求职者-行业流动
3.7 求职者-职场现状
3.8 求职者-求职心态
3.9 求职者-求职渠道偏好
3.10 求职者-年轻求职者遇到的问题与应对
4 中国网络招聘平台典型案例
4.1 中国网络招聘典型企业-前程无忧
4.2 中国网络招聘典型企业-快手·快聘
5 中国网络招聘行业发展趋势
5.1 中国网络招聘行业发展趋势-劳动力
5.2 中国网络招聘行业发展趋势-雇主企业
5.3 中国网络招聘行业发展趋势-平台

图表目录

图 1-1 2022年中国网络招聘行业发展相关政策梳理
图 1-2 2018-2022年三次产业增加值及GDP增速
图 1-3 2018-2022年新兴产业与规上工业增加值增速
图 1-4 2018-2022年中国人口年龄构成和劳动力规模
图 1-5 2017-2021年我国高等教育在学总规模及毛入学率
图 1-6 AI技术在人才招聘中的应用场景
图 1-7 AI在人力资源管理中的应用
图 1-8 直播招聘模式
图 1-9 企业使用直播招聘的渠道
图 1-10 2022年元宇宙招聘实践（部分）
图 2-1 2022年中国网络招聘行业市场规模
图 2-2 2022年中国蓝领市场投融资情况（部分）
图 2-3 2020-2022年中国典型网络招聘企业对外投资事件
图 2-4 iUserTracker-2022年中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布
图 2-5 iUserTracker-2022年中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布
图 2-6 mUserTracker-2022年中国网络招聘APP月总独立设备数分布
图2-7 mUserTracker-2022年中国网络招聘APP月总有效使用时间分布
图2-8 mUserTracker-2022年中国网络招聘APP月有效使用时间TOP3
图2-9 mUserTracker-2022年中国网络招聘APP单机有效使用时间分布
图2-10 mUserTracker-2022年中国网络招聘APP单机有效使用时间TOP3
图 3-1 绿色职业分布领域
图 3-2 数字职业行业分布情况
图 3-3 2019-2021年生产技术类新职业人才供需对比
图 3-4 2019-2021年生活服务类新职业人才供需对比
图 3-5 新职业人才缺口
图 3-6 “最缺工”的100个职业类别统计
图 3-7 2022Q4上榜的制造业岗位（部分）
图 3-8 农民工流动情况比重变化
图 3-9 蓝领月均收入水平
图 3-10 2022年企业招聘需求变化情况
图 3-11 2022重点新经济领域职位量增长率
图 3-12 2021-2022年冻薪企业比例
图 3-13 2020-2023年企业调薪幅度情况
图 3-14 2019-2022年企业景气指数
图 3-15 2017-2022年毕业生与留学生规模
图 3-16 2021-2022年全国城镇调查失业率
图 3-17 2021-2022年全国16-24岁人口城镇调查失业率
图 3-18 2016-2022年新能源汽车销量与太阳能电池产量
图 3-19 2022年3-4月互联网大厂人才投递行业的人数同比变化
图 3-20 2022年度职场关键词
图 3-21 职场中面临的困境或挑战
图 3-22 2020-2022年员工离职率
图 3-23 2023年就业形势认知
图 3-24 求职者选择工作时的考量因素
图 3-25 求职者选择求职渠道的核心考量因素
图 3-26 前程无忧NPS值与行业均值对比
图 3-27 求职者使用相应平台的主要原因TOP5
图 3-28 年轻求职者在求职过程中遇到的问题
图 3-29 年轻求职者面对求职问题的应对方法
图 3-30 年轻求职者主要使用的前程无忧51Job的功能
图 4-1 前程无忧的业务与投资布局
图 4-2 前程无忧的招聘形式创新
图 4-3 2022年度前程无忧平台治理与合规、用户信息安全保护方面的主要工作及成果
图 4-4 2022年快聘业务主要数据
图 4-5 快聘业务主要进展梳理
图 5-1 中高龄求职者专业技能与企业岗位需求
图 5-2 部分发达国家与中国老年人口劳动参与率对比
图 5-3 不同情景下智能网联汽车人才需求数量预测
图 5-4 2023年企业招聘计划整体变化情况
图 5-5 2023年计划扩招的企业在本行业的分布TOP3
图 5-6 雇主品牌的概念与要素
图 5-7 不同世代职场人EVP因素排名
图 5-8 围绕求职者核心诉求解构平台关键功能
图 5-9 AI赋能人岗精准匹配
图 5-10 蓝领服务的主要环节及特点