艾瑞咨询最近正式发布了《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》。该报告对2009年中国网络招聘行业的整体发展状况及趋势进行了分析，同时对备受关注的招聘网站信息不实、招聘网站连年亏损等热点问题进行了解读，以期对业内企业及相关机构提供参考。此外，该报告就不同求职者对现有招聘网站服务的使用情况及付费意愿进行了调研，现将部分内容分析如下，更多内容请见《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》。

　　职业培训、实习机会、职业规划为工作不足3年求职者需求满足程度最低的服务

　　艾瑞咨询调研数据显示，工作不足3年的网络求职者中，愿意使用职业培训、提供实习机会、个人简历优化、职业生涯规划/指导、网络招聘会和个人简历展示的用户比重最高，占比均在50%以上；愿意使用但未被充分满足的服务集中于职业培训、提供实习机会、职业生涯规划/指导、网络招聘会及视频面试；愿意使用且得到较好满足的网络招聘服务集中于自动发送个人简历、职位投递情况。

　　艾瑞咨询分析，针对工作不足3年者的需求，招聘网站在简历投递环节的服务已基本满足其需求；但个人定制信息、个人简历优化/展示方面的服务有待提升；职业培训、实习机会、职业规划方面的服务则亟需加强。

　　工作不足3年的求职者愿意付费的服务

　　首推职业培训艾瑞咨询调研数据显示，工作不足3年的网络求职者中，愿意付费使用的服务首推职业培训，用户比重达到30.5%，其次是提供实习机会和职业规划，用户占比分别为23.2%、17.8%。

　　艾瑞咨询分析，工作不足3年的求职者对招聘网站服务的付费意愿与现有服务的满足程度有关。职业培训、实习机会及职业生涯规划三项服务，求职者满足程度最低，付费意愿最强。

　　艾瑞咨询分析认为，招聘网站同质化竞争，压低了独立雇主ARPU值；通过推个人求职者付费增值服务，增加营收的做法可以尝试。艾瑞咨询建议招聘网站，围绕求职这一需求，结合求职者的付费意愿，扩展职业培训、就业指导等相关的收费业务，但具体定价时需充分考虑不同求职者对不同增值服务的付费意愿。

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　　（备注：这里的网络是指应用于电脑、移动设备、电视等数字终端的传统互联网、无线互联网以及有线电视网络。）

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