报告

2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书

来源:艾瑞咨询 2019/12/18 18:08:13
  • 所属行业:传统行业
  • 报告类型:免费报告
  • 页数:27
  • 图表:28
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报告简介

校园招聘是企业获取人才方式的一种,每年都会有秋招和春招两批次校招活动,供企业和人才进行双选。在校招活动中,企业通常会举办不同场次的校园宣讲会,来吸引大学生群体参加。此份报告将从企业和学生两个角度进行洞察,分析校园招聘中企业所发布的招聘需求和人才在校招活动中对自身的定位,为参与校招的企业和人才提供一定的参考意见。

目录

摘要
1. 校园招聘概念解读篇
1.1 校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式
1.2 三种角色参与,六种校招形式吸引优秀人才
1.3 实现企业与高校毕业生精准匹配,助力社会人才结构优化
2. 校园招聘企业洞察篇
2.1 始于9月入学,终于6月毕业,13.6%的雇主历时招聘8个月
2.2 企业雇主均增加营销费用,总费用5-10万增加比例最多
2.3 雇主在校招中招聘的人数集中在10-49人之间
2.4 管培生校招比例低于20%,或校招人数中全为管培生
2.5 雇主校招岗位分布与企业性质相关,雇主整体偏好技术人才
3. 校园招聘大学生洞察篇
3.1 毕业生对自我定位清晰,工科和商科的毕业生超60%
3.2 参加1-2场校招宣讲会的学生占比最高达42.6%
3.3 各专业学生平均投递简历5份以下,理论类学科求职竞争激烈
3.4 获得1-3家企业面试的学生比例近40%,仍有三成重在参与
3.5 公司的福利待遇和未来发展前景给大学生足够的安全感
3.6 招聘平台是校招信息的直接来源,毕业生更关注校招资讯
3.7 成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因
3.8 找工作率高为招聘平台带来了较好的认知度和使用率
4. 校园招聘发展趋势篇
4.1 留学生回国比例稳定,海归校园招聘将成兵家必争战场
4.2 AI精准筛选简历,加速人才与企业的匹配效率

图表目录

图1-1 2019年中国校园招聘特点介绍
图1-2 2019年中国校园招聘参与角色及形式介绍
图1-3 2019年中国校园招聘的价值与意义
图2-1 2018年6月-2019年8月中国校招雇主开始与结束时间
图2-2 2019年中国校园招聘雇主开展校招的时长
图2-3 2019年中国不同类型雇主校招费用相比2018年增减情况
图2-4 2019年中国校园招聘雇主校招费用分布
图2-5 2019年中国雇主校园招聘总人数分布
图2-6 2019年中国校园招聘雇主校招人数占企业总招聘人数比例
图2-7 2019年中国校园招聘中管培生招聘人数比例
图2-8 2019年中国不同类型雇主校招主要岗位类型
图3-1 2019年中国校招毕业生性别分布
图3-2 2019中国年校招毕业生学科分布
图3-3 2019年中国校招毕业生自我认知
图3-4 2019年中国校招毕业生求职2-3年后自我规划
图3-5 2019年中国大学生参加校园宣讲会场次
图3-6 2019年中国不同专业大学生参加校招投递简历数量
图3-7 2019年中国校园招聘大学生获得面试情况
图3-8 2019年中国大学生获得offer的成功率
图3-9 2019年中国校园招聘大学生对雇主的期望
图3-10 2019年中国校园招聘大学生求职考虑的因素
图3-11 2019年中国毕业生获知校招信息渠道分布
图3-12 2019年中国大学生关注校招资讯的年级
图3-13 2019年中国大学生喜欢招聘平台的原因
图3-14 2019年中国大学生喜欢前程无忧的原因
图3-15 2019中国大学生对前程无忧的感知度和使用率
图4-1 2011-2018年中国留学生出国和回国人数及回国/出国比例
图4-2 前程无忧海外人才招聘产品
图4-3 2019年中国HR最期待优化的环节

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